公司党委始终坚持把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，夯实管党治党的主体责任，扎实开展主题教育，深化巡视巡察整改落实，以高质量党建引领高质量发展。现有党委11个、党总支13个、党支部108个，党员1271名（含流动党员）。

　　（一）强化政治引领，把牢企业正确发展方向

　　一是深入学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想，按照局党委统一部署，组织C级及以上领导干部、党员群众参加党的十九届四中全会精神专题线上学习。结合企业发展实际，出台了《用习近平新时代中国特色社会主义思想引领中建铁投高质量发展指导意见》，提出“以六种力量为方向、以五大发展理念为指引、以四则运算为遵循、以三项职责为抓手”的发展新思路，推动实现学思用贯通、知信行统一。

　　二是充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，制定党委会、董常会议事规则，规范“三重一大”决策机制，10家法人单位全部落实党建进章程，积极推动公司治理结构优化。

　　三是压紧压实管党治党主体责任，公司各级党组织层层签订《党建工作责任书》，制定《全面从严治党主体责任年度任务清单》《领导班子全面从严治党“一岗双责”责任清单》，坚持党建工作考核结果与企业年度目标考核挂钩。

　　（二）建强战斗堡垒，提升基层党组织组织力

　　一是制度体系更加规范，强化顶层设计和标准输出，制定了《关于进一步加强和改进党建工作的实施意见》《基层党支部建设提升方案》《基层党组织工作指导手册》，有效提升基层党建工作标准化水平。

　　二是基层组织更加有力，全面落实工程局党委“十个全覆盖”工作要求，规范基层党组织机关设置和换届，按要求开展“三会一课”、支部组织生活会和民主评议党员，11个党支部开展“主题党日开放日”活动。建立年度集中轮训、季度系统例会专题培训的常态化培训机制。建立党支部书记后备人选库，开展后备党支部书记选拔，目前在库总人数达100余人。

　　三是打造“四型”党组织，按照局“示范党支部”创建要求，结合公司实际制定《“四型”党支部创建实施方案》，89个党支部开展“引领、先锋、服务、示范”党支部创建，实现“思想文化有引领、攻坚克难争先锋、凝聚职工靠服务、生产经营有创新”，有效提升了基层党组织的组织力。

　　四是开展党建信息化建设，以提升项目党支部工作质量为重点，开展党建信息化建设，完成信息管理、组织设置、党员管理、党务干部管理、组织生活、班子建设、特色专题、工作进展8个模块的开发与上线，实现基层党建工作的过程监督指导和实时检查考核。

　　（三）坚持党管人才，锻造干事创业团队

　　一是人才培养坚持战略导向，实施领导干部、青年骨干、项目职业经理人、经营及投资“四个专项人才计划”和基础设施项目团队建设、总部人员能力建设、党建人才培养“三大人才重点工程”。建立“中建铁投学院”，实施项目经理、D级干部和C级干部三个“100%”的年度轮训计划，分阶段、分批次选派骨干赴人民大学、北京交大研修，针对性提升干部人才科学管理能力和基础设施专业能力。

　　二是人才选用突出事业导向，认真落实“凡提四必”，将选人用人专项监督检查覆盖到全部二、三级单位。注重干部历练，将骨干人才放在条件艰苦、矛盾突出的环境中接受考验，来跨单位、跨专业板块交流干部90人次。健全评价体系，推行“组织、部门、个人”三位一体绩效考核，凭工作业绩动态管理干部职级，初步形成干部梯队的“资源池”。

　　三是人才管理注重协同导向。针对人才结构矛盾，制订专业人才协同实施办法，构建资源储备充分、人才流动有序、专业取长补短的人才资源生态体系。改进企业激励机制，推动薪酬收入向战略转型业务和基层员工倾斜，引导人才合理有序流动。

　　（四）抓好意识形态，增强企业文化凝聚力

　　一是落实意识形态工作责任，进一步明确了各级单位抓意识形态工作的责任落实机制、检查考核机制和责任追究机制。结合“先行讲堂”创新中心组学习领学机制，提高中心组学习的质量。把握正确舆论导向，整合新媒体舆论平台，统一集团对外发声窗口。

　　二是企业文化落地生根，持续开展《中建信条》、争先文化宣贯，提炼出以“至精至诚、为先行远”为核心的铁投文化。2019年举办“新中国成立70周年”征文大赛、“光影七十年，建证新时代”主题摄影展，拍摄“时代坐标”“红歌颂初心”系列快闪视频，登上学习强国客户端；参加局新中国成立七十周年歌咏晚会、话剧大赛、文创大赛等，员工参与热情高涨。

　　三是品牌传播掷地有声，自2017年以来，在中央级媒体发稿超1000篇，《奋楫争先势如虹——中建铁投集团成立两周年纪实》《中建铁投集团获批北京高新技术企业认证》等被《人民铁道报》《中国建筑报》、新华网、人民网等多家媒体专题报道。新冠疫情期间，公司官方微信连续发布“战疫”主题微信32条，总阅读量近20万；雷神山建设相关报道在核心媒体刊发4篇、中央及主流媒体发稿40篇，省部级媒体发稿29篇，与央视直播连线总观看量超过1000万。

　　（五）加强群团建设，激发职工群众活力

　　一是弘扬岗位建功立业，围绕中心工作，在项目一线广泛开展各类劳动竞赛和技能比武，举办青年技能大比武，为青年员工搭建展示风采的舞台。开展2019年度职工（劳模、工匠）创新工作室考核评估，指导各二级单位开展职工合理化建议“金点子”活动。

　　二是丰富职工文体活动，举办职工铁人三项、乒乓球赛、羽毛球赛等职工文体活动。发布集团《项目职工（工友）服务站管理办法（试行）》和《体育协会管理办法（试行）》，聚焦基层一线，树立典型，营造企业幸福和谐氛围。

　　三是凝聚团员青年力量，开展团干部培训班、青年讲师团、青年故事展播、主题团日等活动，引领广大团员青年不忘跟党初心，牢记青春使命。新员工入职初期，各级团组织立即开展“入职第一次团课”、“新员工下班组”等主题活动，帮助青年扣好走入社会的第一个扣子。2020年五四期间组织开展“绽放战疫青春•坚定制度自信”主题云团日实践教育活动，覆盖青年职工1200余人。